Директора автозаводов: теория увольнений

Содержание

Ваз сокращают

Директора автозаводов: теория увольнений

Во вторник, 15 сентября, руководство “АвтоВАЗа” официально объявило об увольнении почти 5 тысяч своих сотрудников (4997, если соблюсти точность).

Для Тольятти это историческое событие – таких сокращений на Волжском автозаводе еще не было.

Причем не исключено, что это только начало – в СМИ с конца прошлой недели ходят слухи о том, что к Новому году работу потеряют еще 31 тысяча сотрудников автогиганта.

Учитывая, что еще год назад завод приносил прибыль, стоит вспомнить, каким образом крупнейший российский автопроизводитель всего за 12 месяцев оказался на грани краха.

Кризис в Тольятти

Серьезные трудности у Волжского автозавода начались сразу после “официального” начала экономического кризиса в августе 2008 года. Финансовый спад ударил по банкам, банки перестали выдавать автокредиты, и уже в октябре 2008 года на складах завода в Тольятти скопилось 100 тысяч невостребованных автомобилей.

К концу года ситуация ухудшилась настолько, что из-за затоваривания складов новогодние каникулы на “АвтоВАЗе” пришлось продлить до второго февраля. Затем пятого февраля главный конвейер опять пришлось остановить – поставщики отказались отгружать комплектующие из-за долгов.

Митинг рабочих “АвтоВАЗа”, который прошел в Тольятти 6 августа. Протестующие требовали национализировать завод, а также проверить эффективность расходования средств на предприятии и привлечь к ответственности руководство Волжского автозавода за “неэффективное управление и хищение средств”.

Фото (c) AFP
В середине февраля руководство тольяттинского автогиганта обратилось за финансовой помощью к правительству РФ.

Всего завод просил 26 миллиардов рублей, но затем заявка было сокращена до 10 миллиардов, так как, согласно постановлению правительства, именно этой суммой был ограничен размер антикризисной госпомощи для одного предприятия.

В результате, деньги завод получил, причем те, на которые рассчитывал изначально.

30 марта в Тольятти приехал премьер-министр РФ Владимир Путин и на месте одобрил выделение предприятию из госбюджета 25 миллиардов рублей.

Тогда же генеральный директор Волжского автозавода Борис Алешин заявил, что “АвтоВАЗ” планирует получить от Сбербанка, ВТБ и Газпромбанка 90-миллиардный кредит на расширение модельного ряда.

План, который лопнул

Второго июля была опубликована отчетность “АвтоВАЗа” по МФСО за 2008 год. Из подготовленного аудиторами Ernst & Young документа следовало, что в прошлом году убытки Волжского автозавода составили 24,7 миллиарда рублей. Вдобавок, там же сообщалось, что на 31 декабря 2008 года сумма краткосрочных займов предприятия превысила его оборотные средства на 35 миллионов рублей.

То есть, фактически, “АвтоВАЗ” понес колоссальные убытки и задолжал неподъемную сумму, которой у него уже нет и которую необходимо срочно выплачивать, всего за несколько первых месяцев кризиса.

Ведь в январе-июне 2008 года продажи завода даже выросли по сравнению с первым полугодием финансового успешного 2007 года.

В результате, аудиторы Ernst & Young сделали вывод, что без постоянной поддержки российского правительства будущее Волжского автозавода вызывает “серьезные сомнения”.

Однако, комментируя итоги 2008 года, вице-президент по финансам и экономике “АвтоВАЗа” Олег Лобанов заявил, что совет директоров предприятия планирует к концу года выйти “на положительный операционный поток”. Кроме того, он пообещал, что на заводе будет сокращаться только “управленческий и административный” персонал. Свой оптимизм Лобанов объяснил наличием у завода антикризисной программы.

Правда, уже через три недели руководство “АвтоВАЗа” объявило об остановке главного конвейера на весь август и о введении на заводе с первого сентября сроком на пять месяцев сокращенной рабочей недели.

А затем радужные планы руководства Волжского автозавода рухнули окончательно: 28 июля на совещании в правительстве Самарской области выяснилось, что до конца года автогигант выпустит всего 330 тысяч автомобилей вместо 590 тысяч, на которых базировалась тольяттинская антикризисная программа.

Кроме того, тогда же в СМИ попала информация о том, что руководство “АвтоВАЗа” планирует сократить почти 30 тысяч сотрудников. Пресс-служба завода выступила с опровержением, но губернатор Самарской области Владимир Артяков, не называя цифр, подтвердил, что в связи кризисом на Волжском автозаводе возможны увольнения.

Проверки – прокурорские и не очень

После этого “исторического” совещания в самарском правительстве на критическую ситуацию, которая сложилась в Тольятти, обратил внимание президент РФ Дмитрий Медведев. По крайней мере, судя по рвению, с которым он взялся за проблемы Волжского автозавода, у наблюдателей сложилось именно такое впечатление.

Так, 6 августа президент поручил своему полпреду в Поволжском федеральном округе Григорию Рапоте подготовить к 10 сентября перечень мер по стабилизации ситуации на Волжском автозаводе и в самом городе Тольятти.

Акция протеста в поддержку митингующих рабочих “АвтоВАЗа” возле здания правительства РФ в Москве.

Фото (c) AFP
Затем 7 августа генпрокурор РФ Юрий Чайка и помощник президента, начальник контрольного управления администрации президента России Константин Чуйченко получили от Дмитрия Медведева задание проверить деятельность госкорпораций (“АвтоВАЗ” входит в “Ростехнологии”). В результате, Чуйченко оказался с проверкой на заводе в Тольятти уже через пять дней – 12 августа.

К каким выводам пришел помощник президента после посещения российского автогиганта, неизвестно, но уже 25 августа на заводе произошла смена руководства – с поста генерального директора в отставку ушел Борис Алешин, и его место занял бывший вице-президент Игорь Комаров. А затем прокуратура Автозаводского района Тольятти начала проверку эффективности сбытовой системы “АвтоВАЗа”.

Теория совпадений

10 сентября истек срок, который Дмитрий Медведев отвел рабочей группе под руководством Григория Рапоты на подготовку пакета мер по стабилизации ситуации на Волжском автозаводе. Как и в случае с результатами проверки Чуйченко, итоги проведенной Рапотой работы не разглашаются. Но, видимо, никто так и не смог придумать, как сделать так, чтобы автогигант смог избежать массовых увольнений.

В результате, первые пять тысяч человек уже уволены и покинут завод в период с 14 по 28 декабря. Сколько еще работников “АвтоВАЗа” потеряет работу, прогнозировать сложно. Но, судя по той активности, с которой к появлению безработных в Тольятти готовятся местные и федеральные власти, их будет много.

Чего стоит одно заявление замминистра Минпромторга Станислава Наумова на конференции газеты “Ведомости” о планах правительства по созданию в Тольятти технопарка “для производства игр и игрушек”.

Заявленные цели проекта – “импортозамещение, создание новых рабочих мест, снижение цен на игрушки в России, создание конкурентоспособного и эффективного производства”. Но в заботу правительства о детях, которым не хватает дешевых российских игрушек, верится с трудом. Особенно учитывая, что заявление Наумова совпало с официальным началом массовых сокращений персонала на “АвтоВАЗе”.

Пока непонятно, на какую производительность будет рассчитан “игрушечный” технопарк в Тольятти – потребуется ли ему пять тысяч, или 36 тысяч, или все 100 тысяч сотрудников “АвтоВАЗа”.

Возможно, если в этом году рынок упадет в два раза, для выживания Волжского автозавода будет достаточно перевести на производство резиновых уточек и велосипедов только половину персонала тольяттинского автогиганта, а оставшиеся работники продолжат собирать “Лады”.

А вот если кризис продолжит снижать спрос на автомобили, то существует опасность, что в ближайшие годы Тольятти буквально завалит страну игрушками. И нет никакой гарантии, что по качеству они будут лучше “Жигулей”.

Источник: https://motor.ru/articles/cutvaz.htm

Как автозаводы в России удерживают уцелевших сотрудников

Директора автозаводов: теория увольнений

Сейчас автозаводы пытаются сохранить занятость разными способами: одни избавляются от заемного персонала, другие переводят рабочих на другие предприятия в расчете на то, что скоро смогут позвать их обратно

С. Портер / Ведомости

По данным Ассоциации европейского бизнеса, в январе – июне 2015 г. в России было продано 782 094 легковых и легких коммерческих автомобиля. Это на 36,4% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. На автозаводах прошли массовые увольнения. Если в мае прошлого года на автозаводах работало 205 134 человека, то год спустя – на 10,5% меньше (183 534), говорится в отчете «АСМ-холдинга».

А сейчас автозаводы пытаются сохранить занятость разными способами: одни избавляются от заемного персонала, другие переводят рабочих на другие предприятия в расчете на то, что скоро смогут позвать их обратно.

Берегут штатных

Завод Nissan в Петербурге («Ниссан мануфакчуринг рус») оказался одним из немногих, кто не стал в условиях падения продаж сокращать рабочих.

Зато избавился от тех, кто работал по договорам с внешними агентствами занятости, рассказал Петр Принев, руководитель орготдела Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА).

Таких людей, по словам Романа Скольского, представителя компании Nissan в России, насчитывалось чуть больше 300, с ними предприятие не стало продлевать договоры. Но все 2000 штатных сотрудников не пострадали, добавляет Скольский.

Завод поддерживает политику сохранения кадров, так как надеется на продажи автомобилей Nissan Qashqai и Nissan X-Trail, говорит Алексей Этманов, председатель МПРА. Более того, в начале лета всем работникам завода примерно на 7% проиндексировали зарплату, отметил Принев.

Перераспределяют и обучают

До конца весны «Фольксваген груп рус» из 5200 сократил 770 рабочих мест, рассказал Дмитрий Трудовой, председатель МПРА в Калужской области. «Мы ввели традиционную для всех автопроизводителей практику добровольных увольнений, т. е.

предлагали людям уйти по собственному желанию с выплатой шести окладов и компенсацией за неиспользованный отпуск», – пояснил он. На такие условия согласилось 500 человек, остальных 270 пришлось перераспределять на другие предприятия.

Лидер увольнений

Половина сокращений в автопроме пришлась на «АвтоВАЗ»: в 2014 г. группа в рамках программы оптимизации расходов уволила почти 20% работников. В 2015 г. «АвтоВАЗ» планирует сократить еще 1100 человек.

200 из них переводом оформили на моторный завод «Фольксваген груп рус» в Калуге, который расположен непосредственно на производственной площадке по сборке автомобилей.

По словам Трудового, если должность при переводе понижалась, то человеку обещали гарантированно в течение трех лет выплачивать разницу в зарплате плюс возможность вернуться на прежнее место работы при открытии соответствующей вакансии.

В случае если таких людей наберется несколько, а вакансия будет одна, то предпочтение отдадут более опытному (будут учитываться образование соискателя и его стаж работы в должности).

Еще 70 человек трудоустроили в логистический центр автокомплектующих, который находится в Чеховском районе Московской области. Работодатель у этих рабочих остался прежний («Фольксваген груп рус»), и зарплата, несмотря на переезд в другой регион, тоже не изменилась – от 32 000 до 40 000 руб., столько эти рабочие получали в Калуге.

Отправляют за границу

В редких случаях избыточных сотрудников отправляют за границу. Такая практика, например, с 2014 г. применяется на «Фольксваген груп рус».

Все затраты на обучение рабочих за границей компания берет на себя, говорит Наталья Костюкович, директор «Фольксваген груп рус» по связям с общественностью.

Группа рабочих из 60 или 80 человек едет на три месяца в Германию проходить обучение без отрыва от производства, но на самом деле они просто работают там, поделился Трудовой. Весной приглашение получили от двух немецких заводов, т. е.

с «Фольксваген груп рус» уехало около 120 человек. По словам Трудового, все они в это время получали 2500 руб. в сутки командировочных (включая субботу и воскресенье) и свою российскую зарплату – около 1500 руб. в день. Как только одна группа возвращается в Россию, следующая отправляется в Германию.

Он пояснил, что отбором кандидатов на обучение за границей занимается не российский работодатель, а завод из Германии, который исходит из своих потребностей. Сейчас, например, в связи с запуском новых моделей немецкие заводы испытывают дефицит в высококвалифицированных автоэлектриках и техниках по восстановлению лакокрасочного покрытия.

От кандидатов требуется наличие данной специальности и действующего загранпаспорта, говорит Трудовой: никто не проверяет кандидата на знание языка и не обращает внимания на его опыт. Он также отметил, что каких-либо карьерных преимуществ у тех, кто получил опыт работы за границей, не возникает.

Работа на производстве в Германии или в какой-то другой стране ничем не отличается от работы на производстве в России, поясняет Трудовой.

Держат в простое

В 2014 г. завод Ford Sollers во Всеволожске перешел на односменный режим работы и ввел неполную рабочую неделю. По соглашению сторон было уволено 700 человек.

Эту неделю предприятие работает по пятидневному рабочему графику, но уже со следующей снова переходит на четырехдневку. Руководство объясняет это продолжающимся падением продаж, рассказывает Игорь Темченко, сварщик 4-го разряда, председатель МПРА в Петербурге и Ленобласти.

Его зарплата сейчас составляет 50 000 руб., но из расчета четырех рабочих дней она сократится примерно на 20%.

У других – его коллег – людей, которые имеют в большинстве своем 3-й разряд, ситуация еще хуже, добавляет Темченко. Так, с февраля 32 рабочих находятся в бессрочном простое и получают две трети от своего среднего заработка, это около 18 000 руб. Те, кто в простое, – активные профсоюзные деятели, т. е.

неугодные начальству люди. Их таким образом заставляют увольняться по собственному желанию, убежден Темченко. Уходить по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов на заводе никто не предлагает, говорит он. На другие заводы тоже никто никого не распределяет.

Принев при этом отметил, что всем рабочим Ford Sollers на 5% проиндексировали зарплату. Елизавета Новикова, представитель Ford Sollers, подтвердила, что 32 рабочих завода во Всеволожске находятся в простое. По ее словам, они получают больше 18 000 руб.

Все они продолжают числиться в штате, а некоторые из них даже подрабатывают на других предприятиях, отметила Новикова.

Первый вице-президент и исполнительный директор компании Ford Sollers Адиль Ширинов заявил, что новых сокращений рабочих на заводе во Всеволожске не запланировано. Он отметил, что запуск производства нового Ford Mondeo в апреле и обновленного Ford Focus позволит в ближайшее время отказаться от четырехдневки и вернуться к нормальному графику работы.

Однако Ширинов не уточнил, когда именно это произойдет. «Фольксваген груп рус» в Калуге скоро будет производить автомобили для США и Индии, говорит Трудовой. Перед общезаводским отпуском, который традиционно начинается в конце июля, производство завода из-за снижения спроса было загружено на 80%, и люди работали по четыре дня в неделю.

Получив же новые заказы, «Фольксваген груп рус», по словам Трудового, перейдет на пятидневный график.

Лучше не будет

Глава Минпромторга Денис Мантуров заверил, что правительством приняты серьезные меры по поддержке спроса на автомобили, благодаря чему занятость высококвалифицированных специалистов будет обеспечена.

Мантуров даже привел пример: около 900 рабочих остановившегося завода General Motors в Петербурге власти хотели пригласить в сектор судостроения в Северо-Западном регионе. Но пригласить не успели – всех их взяли к себе на работу предприятия, которые занимаются производством автокомпонентов, объяснил министр.

Государство поддерживает занятость в автопроме через специальные программы переобучения и организации временных работ, говорит Владимир Беспалов, аналитик «ВТБ капитала».

Падение на автомобильном рынке продолжится и предприятия будут сокращать и сборку, и персонал, считает и Сергей Удалов, исполнительный директор агентства «Автостат».

Выходом из ситуации могло бы стать создание новых рабочих мест благодаря повышению уровня локализации (увеличению доли отечественных автокомпонентов), но этого быстро не добиться, так как в России не хватает производственных мощностей, отмечает он.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/08/12/604588-kak-avtozavodi-v-rossii-uderzhivayut-utselevshih-sotrudnikov

Увольнение директора по правилам и без проблем

Директора автозаводов: теория увольнений

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством.

При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). 

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1.

Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст.

81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Порядок увольнения руководителя организации

Директора автозаводов: теория увольнений

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

– отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2019 году – этапы, запись в трудовой

Директора автозаводов: теория увольнений

Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.

Как правильно в 2019 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2019 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Основные моменты

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника.

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую.

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Какие могут быть причины

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

  • собственное желание;
  • истечение периода действия трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
  • дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • смена собственника имущества компании;
  • отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
  • увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14, п.1 ст.52 ФЗ №208).

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК), подписываемый самим директором.

Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

  • общее собрание учредителей;
  • единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с уведомлением.

Этапы процедуры

Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участниковО проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протоколаИли решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
Издание приказа о расторжении договораИ его регистрация в журнале учета подобных документов
Передача руководителем делИ имущества организации по акту
Выплата всех полагающихся суммИсходя из оформленной записки-расчета
Внесение записи об увольнении в личную карточку директора (ф. Т-2)B ознакомление с ней директора под роспись
Внесение записи об увольненииВ трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
Извещение банкаО завершении полномочий гендиректора
Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директораФНС об изменении регистрационных сведений с подачей заявления по форме 14001

Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Документальное оформление

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.

Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя.

На основании принятого решения издается приказ об увольнении гендиректора. Далее в трудовой книжке руководителя делается надлежащая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор по акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников общества. С этого момента гендиректор считается уволенным.

Формируем приказ

Приказ на увольнение гендиректора составляется с применением унифицированной формы Т-8.

Таковая стандартно используется для увольнения любого работника организации.  По ст.84.1 директор сам издает приказ, сам же его визирует и проставляет подпись об ознакомлении.

Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям ФЗ №402.

В приказе указывается:

  • название документа и дата составления;
  • название организации;
  • вид документа;
  • описание факта, а именно кадрового решения;
  • название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.

Как написать заявление

Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Какого то унифицированного варианта для этого не предусмотрено.

При написании используются стандартные формулировки – «Прошу уволить по собственному желанию».  Указывать конкретные причины работодатель не обязан.

Работодатель не вправе требовать каких-либо объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, пишется с какого числа желательно увольнение.

: как уволить директора

Под текстом проставляется дата и подпись. Заявление подается на общем собрании либо может прилагать к уведомлению для участников общества.

В качестве образца заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами.

То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

В качестве документа-основания указываются реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя. Заверяется запись печатью организации.

запись в трудовой книжке

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.

При этом в трудовой книжке приводится ссылка на приказ об увольнении генерального директора.

Какие положены выплаты

В законе оговаривается два случая, когда директор при увольнении получает компенсацию. Это смена собственника имущества или увольнение руководителя учредителями без объяснения причин.

Размер компенсации при этом составляет не меньше трех месячных окладов.

Компенсационная выплата в один месячный оклад, с сохранением среднего заработка на срок до двух месяцев, полагается директору ООО при ликвидации организации.

Увольнение по ст.81 ТК вообще не предполагает никаких выплат, а порой еще и сопровождается иском о возмещении ущерба.

Расчет по соглашению сторон не сопровождается обязательной компенсацией, но на практике стороны определяют некоторую сумму выходного пособия самостоятельно.

При увольнении гендиректора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.

Однако в трудовом договоре может наличествовать условие о выходном пособии при увольнении по данному основанию.

Сумма его ограничена лишь для руководителей госучреждений и организацией с долей собственности государства более пятидесяти процентов.

В этом случае компенсация составляет не больше трех месячных окладов. В остальных случаях стороны сами определяют размер выплаты при увольнении.

Для директора ООО существенное значение имеет дата сложения полномочий и передачи дел. Именно с этого момента он не несет ответственности за противоправные действия общества.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/kak-uvolit-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.